שם:
נייד:
דוא"ל:
נושא הפניה:

הדרכה הינה פעילות המסייעת לארגון להטמיע את חזונו, יעדיו, ערכיו ודרכי פעולה לכלל עשיה וישום בשטח.

מטרת ההדרכה היא להקנות ידע לעובדים , לטיפוח מיומנויות וכישורים, לשיפור ביצועים ולהשגת יעדים ספציפים של הארגון .

אפקטיביות הדרכה נמדדת :

• בתכני הדרכה ממוקדי לקוח
• בחיבור התכנים לעבודה השוטפת וליעדים של הארגון
• באיכויות וניסיונו המקצועי של המנחה

אנו מציעים מגוון של סדנאות וקורסים הבנויים בהתאם לצרכי הלקוח , הדרכות והכשרות פנים ארגוניות וקורסים להכשרה מקצועית המתבססות על :
• פיתוח הדרכה ממוקד לקוח
• איתור צרכי הדרכה ופערי הדרכה
• אבחון עומק של ערכי הארגון ועקרונותיו.
• ניתוח תהליכי העבודה בארגון
• מיפוי מטרות ההדרכה אל מול מטרות הארגון
• הדרכה מתוך ניסיון מקצועי וראיה משותפת לעיצוב הפרט ולהשגת יעדים אישיים ויעדים אסטרטגים למינוף אישי וארגוני.
• שילוב שיטות מגוונות של מודלים, תיאוריות וכלים בתחומי הדרכה וניהול, לצד כלים חווייתיים ואמנותיים כגון : קלפים השלכתיים, ציור וכתיבה אינטואטיבית, סרטי הדרכה וסרטי קולנוע , כלים מעולם התיאטרון, כלים מוסיקלים ועוד....
• מדידת אפקטיביות ההדרכה לארגון (ROI )

איך זה מתבצע בפועל ?

תהליך פיתוח ההדרכה מתבצע בשיתוף פעולה עם מנהלי הדרכה / מנהלי משאבי אנוש בארגון המאפשר אבחון עומק של ערכי הארגון ועקרונותיו , ניתוח תהליכי עבודה, איתור צרכי הדרכה ופערי הדרכה והגדרת קהל היעד כל זאת תוך מיקוד במטרות ויעדי הארגון .

המוטו שלנו לאחר בניית עשרות תכניות הדרכה אומר שיש לנו את המסוגלות האישית והמקצועית להתאים עבורכם תכניות הדרכה הממוקדות בצרכים האישיים והמקצועים של העובדים .

הסדנאות והקורסים מיועדים להיות חוויתיים ומאד פרקטיים אך יחד עם זאת הם מיועדים לאתגר את המחשבה , ההתנהגות והמוטיבציה של המנהלים ושל העובדים ושלכם.

עם סיום תכנית ההדרכה, התוצאות מבטיחות ומאפשרות :

  • שיפור ביצועי העובדים.
  • גישה והבנה טובה יותר בתהליכי קבלת החלטות.
  • זיהוי ופיתוח פוטנציאל ומיומנויות אישיות
  • בניית מיומנויות ופיתוח הערכה עצמית
  • העלאת המוטיבציה והאפקטיביות של העובדים.